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简化员工招聘的方法

作者:0      发布时间:2020-10-28      浏览量:0

雇用员工可能是一个漫长而痛苦的过程。 通过采用这些招聘捷径中的一个(或多个),减少寻找所需员工的时间,并提高员工招聘流程的成功率。


雇用捷径
与您当地的大学或培训学校联系。
各种与业务相关的计划的讲师可以是招聘员工的宝贵捷径。了解谁是谁,并给相关课程或计划的讲师打电话,自我介绍,解释您的需求,并征求建议。
参与当地学院或大学的合作培训计划。
合作社计划一直在寻找雇主提供合适的工作岗位。您会获得具有当前技能的员工,虽然这是一个临时的人员配备解决方案,但您可以在该人员完成该计划后将其雇用为全职员工。

通过政府计划雇用。
有许多与政府资助的就业计划有关的赠款和捐款,例如“目标工资补贴计划”,旨在为符合失业保险条件的失业人员提供就业机会,可以解决您的员工招聘问题。
您会在我们的小型企业补助金图书馆中找到更多的就业计划。
这些程序的缺点是花费时间来克服困难,例如填写申请表。好处是可节省大量成本。


雇用一个学生。
如果您可以在没有固定员工的情况下工作,那么各种可用的“聘用学生”计划将是一个不错的员工招聘解决方案。HRSDC(加拿大人力资源和技能开发)负责管理联邦夏季职业安置计划。
本地节目在这个季节(春季末/初夏)也很明显。观看您当地的报纸或访问“青年雇主”页面。链接到您的企业可能能够参与的各种青年就业计划。
如果本地有一所大学或大学,那么它也将有自己的“雇用学生”计划,这是寻找热情的临时雇员的另一个好地方。


使用职业介绍所。
职业介绍所可能是寻找和雇用所需员工的最直接途径。一个好的职业介绍所将为您解决所有申请人的招募和除草工作,只给您提供一些合格的申请人供您选择。
就时间和麻烦而言,让代理商代为招聘的成本是值得的,尤其是如果您定期招聘的话。找不到职业介绍所?HeadHuntersDirectory.ca按省或地区列出职业介绍所。


使用网络。
您可以使用许多工作委员会网站来招聘员工。对于加拿大雇主来说,最大和最好的两个是Monster.ca和Workopolis.com。
您也可以在加拿大服务局的工作库中发布工作清单。
使用就业网站可以帮助您以较低的金钱成本,向全国(和国际)求职者发布职位。但是,您将不得不花费一些时间,学习特定站点的系统如何工作和/或寻找所需的员工。


把这个词放到大街上。
如果招聘情况不是很紧急(“我现在需要某人”的情况),请尝试使用口碑和/或推荐来寻找雇员。告诉您所有的联系人(包括公司和个人)有关您要填补的职位以及所要寻找的员工类型。
员工招聘不必费劲