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如何为小型企业招募员工、人力资源优化二

作者:0      发布时间:2020-10-28      浏览量:0

4.强调您的小型企业所提供的好处。
通过提供诸如弹性工作时间和在家办公等选择,使您的公司对潜在员工更具吸引力。

在比较特殊的福利中,一些小型企业提供的服务是能够带宠物去上班,保姆和托儿服务,并允许员工在白天小睡。

 

5.富有创造力。
作为一家小型企业,您可能无法提供大型(公司)公司可以为其雇员提供的福利,但是您可以提供合理的传真。例如,许多大公司提供现场保健设施,例如设备齐全的健身房。机会可能是小型企业,您将无法在其中添加其中之一,但可以为员工提供优惠券以使用当地的健身房或水疗设施。

一些企业还向邻近企业的员工提供折扣。与您的邻居,供应商和分销商聊天,看看如何利用员工的折扣计划。您不仅会向当地经济注入资金,还将帮助该地区的其他小型企业。您的员工可能会喜欢节省一些额外的钱。(了解有关您的小型企业可以为员工提供的经济实惠的特权的更多信息。)

 

6.为员工提供向上移动的某种方式。
大多数员工都不会在接下来的三十年中寻找可以做相同事情的工作。他们正在寻找提供晋升机会的职位。

您提供的职位将为新员工带来什么?有机会发展新技能吗?担负更多责任的垫脚石?经过一定时间的工作后会有更多的钱吗?无论是什么,在尝试招募某人时,请确保将未来的可能性摆在桌面上。

 

7.创建一个员工激励计划。
员工激励计划不仅奖励员工良好的业绩,而且还为准员工提供了一些期待他们来为您工作的东西。

无论是每年公司支付的务虚会还是员工收集可以兑换现金的积分的计划,员工激励计划都可以增加您吸引想要雇用的人的机会。