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如何提升自己的能力?领导力管理培训

作者:0      发布时间:2020-10-28      浏览量:0
领导力培训 比如我手头上有一个项目报告嘛,然后就是实在是走不开。你吃饭。那这样吧,我自己再去。有空吗?感觉到这其中微妙的差别吗?当我们去求助的时候,我们会碍于面子,担心别人觉得自己不行,下意识的会表达出,也许我还有办法。对方一旦捕捉到这些信

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比如我手头上有一个项目报告嘛,然后就是实在是走不开。你吃饭。那这样吧,我自己再去。有空吗?感觉到这其中微妙的差别吗?当我们去求助的时候,我们会碍于面子,担心别人觉得自己不行,下意识的会表达出,也许我还有办法。对方一旦捕捉到这些信息。很有可能就不会再帮你了。第三种情况,很多朋友会说我仔细对照过了,我完全是正确的表达。我就是碰到了猪队友,对方答应了帮忙也做不好,马马虎虎应付了事,我借不到力,我只能自己做。

 

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真的是这样吗?好啦,你待会去看看书好不好?我要怎么睡得着了,你不要了,这个熊了,知道了。嗯。嗯。哎呀,好了好了好了。我我来吧,我来问我妈呀,好多啊,我们去睡觉去睡觉啊,走去睡觉去。这就是我们借不到力的第三个原因,在过程当中插手了。这就意味着我们用行为再告诉对方我行我有办法。

 

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对方看到这些自然就会停下来。但是这里要注意的一点是,不插手,不代表你完全不合作,你仍然要承担你在合作当中自己所要承担的那部分。只是。不要把别人在做的给做了。好,我们来总结一下我们是如何配合了别人的不配合。老板说忙,我们就自己扛,同时亦有犹豫。我们就说啊那我再想想吧,老公不哄孩子,我们就自己来逞强了。

 

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我们一直在用各种行为配合着别人的不配合。这在心理学中叫做关系上的行为模式。我们生活在这个世界中,生活在人群里,没有任何一次行为是孤立的,都是在跟别人的配合中产生的。所以你看他的懒是你的配合产生的,这就是所谓的行为模式。如果你仔细观察,就会发现行为模式啊是一种惯性路径。就拿哄孩子这事来说吧,我们经常会陷入这样的惯性当中。