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什么是领导力?谁是领导者?

作者:0      发布时间:2020-10-28      浏览量:0


我们几乎每天在商业世界中谈论领导者和领导力,但是您是否曾经尝试过实际定义领导力?这可能比您想像的要困难得多,但是花时间定义领导力和领导者的构成对于建立凝聚力文化和培养未来的领导者至关重要。


什么是领导力?
作为我的新书《未来的领导者》研究的一部分,我采访了全球140多个CEO,并要求他们各自定义领导力。许多人苦苦挣扎或不得不停下来思考,因为这是我们经常使用的一个单词,没有真正定义。我们将领导力的概念视为理所当然,并假设我们都知道什么是领导力以及一位伟大的领导者的模样。一旦首席执行官们找到了自己的定义,他们的答案就会泛滥成灾。在140多人中,我没有收到任何重复的回复。
一些首席执行官将领导力定义为具有业务敏锐度,例如为公司设定愿景或实现目标。其他人则专注于人类的品质,例如移情,谦卑或多样性。每个答案都是不同的,但它们都是正确的。每个领导者都有自己的领导才能定义,这会影响他们的领导方式以及公司的文化和方向。领导者的定义也可以随着领导者自身的变化而变化。新的领导者带来了新的领导方法,从而影响了整体文化和员工。


谁是领导者?
谁是领导者?历史上有无数的人领导着人们,但他们却不人道和具有破坏性。那是否仍然使他们成为领导者?在我看来,领导者不仅是领导者,更是干什么的人。他们必须受到正确动机的驱动,并对周围的人产生积极影响。
领导者是一个能够看到如何改进并召集人们朝着更好的愿景迈进的人。领导者可以在将人们放在第一位的同时努力实现他们的愿景。仅仅能够激励人们还不够-领导者需要有同情心并与人们保持联系才能成功。领导者不必来自相同的背景或遵循相同的道路。未来的领导者实际上将更加多元化,带来了各种各样的观点。当然,其他人可能不同意我的定义。最重要的是,组织在内部将其领导力定义统一起来。