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提升领导力的办法、创建领导力筛选器

作者:0      发布时间:2020-10-28      浏览量:0

创建领导力筛选器

对于领导层的定义如此之多,每个组织都需要清楚地定义什么是领导层以及成为公司内领导者的含义。该定义会随着时间的推移而发展,但是即使有了一个基本的,敏捷的定义也总比没有定义要好。

组织内共享的领导者定义可以使每个人都在同一页面上,并有助于为将来的某些类型的领导者做准备。组织还需要具有领导力筛选器,以便合适的人最终担任领导职务。如果组织的共同领导力定义围绕谦虚的领导者担任仆人,则将为领导力过滤器加油,并有助于确保发展和提升符合这些特征的领导者。同样,组织可以筛选出满足其业务或财务目标的领导者,这意味着只有优先考虑这些事情的领导者才能在公司中晋升。

IBM就是一个例子,该公司制定了一个密集的领导力计划,旨在吸引,发展和提升领导力最佳人选。IBM使用技术来确定成功领导者所需的技能和思维方式,然后筛选具有这些特征的潜在候选人,以做出明智的招聘决定。IBM的领导力筛选器从招聘阶段开始,以便尽早确定和聘用潜在的领导者。

领导力过滤器可确保公司对领导力有统一的定义,并确保将最能代表文化和价值观的人员提升为领导力职位。仅专注于提高利润和赚更多钱的领导者在专注于培养善解人意的领导者的公司中表现不佳。领导力筛选器有助于提升合适的人选并维持凝聚力的工作环境。

每个人都知道领导力是什么,但很少有人能真正把它说出来。在组织内部建立统一的定义是培养未来领导者,保持团结和强烈关注领导力的关键步骤。