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领导力提升的方法:领导者与不能要求员工干的事有哪些?

作者:0      发布时间:2020-11-23      浏览量:0
在美国,除非您有雇佣合同,否则领导者可以要求员工做任何合法的事情。但是,他们应该吗? 有时在工作场所会发生事故,领导力提升的方法例如漏水,复印机损坏,侵扰,互联网瘫痪,以及其他可能使办公室环境不健康或打乱工作的突发事件,因此必须有人清理。那

在美国,除非您有雇佣合同,否则领导者可以要求员工做任何合法的事情。但是,他们应该吗?


有时在工作场所会发生事故,领导力提升的方法例如漏水,复印机损坏,侵扰,互联网瘫痪,以及其他可能使办公室环境不健康或打乱工作的突发事件,因此必须有人清理。那么领导者应该做什么?


而且,领导者不应该做的十件事是什么?


你不会做的任何事情
让我们谈谈清理脏乱的情况。它们是不愉快的任务,您可能需要维护服务或建筑人员来照顾他们。但是,当您在工作日中途陷入混乱而服务或员工无法照顾自己时,会发生什么呢?

如果有人将其职责作为工作描述的一部分,那就太好了。如果不是,则必须分配它。领导力提升的方法如果您不轮流就不要分配这样的工作。迟早,在一家小型企业中,每个人都必须做粗鲁的事情。老板首先要做,否则,不要问你的员工。

取消假期
有时候世界即将终结,而您确实确实需要所有人齐心协力。但是,大多数危机是由于缺乏计划引起的。领导力提升的方法不要要求员工取消预先计划的假期,尤其是如果还有其他朋友和家人指望该人并且他们已经购买了机票。

当然,如果鲍勃问他是否可以休星期二来清理地下室,可以问他是否可以休星期三,但是,否则,休假时间是神圣的时间。它是薪酬方案的一部分,因此不需要员工取消。