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作者:0      发布时间:2020-11-16      浏览量:0
40岁了在市场上还有竞争力吗? 3.领导力培训:准备从底部开始您花了大约10到15年的时间才能抓住那枚铜戒指并爬上梯子的顶端以重新获得冠军:六位数的薪水,丰厚的福利和享有盛誉的职位。您不应该认为,一旦过渡到新的职业,您将获得同样的成功。 尽

40岁了在市场上还有竞争力吗?

3.领导力培训:准备从底部开始
您花了大约10到15年的时间才能抓住那枚铜戒指并爬上梯子的顶端以重新获得冠军:六位数的薪水,丰厚的福利和享有盛誉的职位。您不应该认为,一旦过渡到新的职业,您将获得同样的成功。 尽管您已经40多岁,但您仍需要做好从底部开始的准备。的确,即使您已经工作了几十年,但几乎不可能在没有新职业经验的情况下成为新公司的高级经理或高管。 您将需要从最底端开始,然后逐步 提升公司阶梯,这在任何新领域中都是很正常的事情。
4.领导力培训:考虑您的可转让技能
在经济学中,有一个重要的原理称为沉没成本。这是已经发生成本且无法收回的时间。同时,还有沉没的成本谬误:一旦投入了时间,金钱或精力,就继续进行某些工作。这种哲学可以应用于职业。 一方面,您已经在这一领域投入了20年的生命。另一方面,由于您的应用投资,您是否还会再花20年的时间不开心? 因此,最好的解决方案是开始考虑您的可 转让技能。可转让技能是可以在各种职业或角色中使用的技能。更常见的可转让技能是:
领导
组织
时间管理
交流(书面和口头)
分析和数字技能
但是这些可能相当模糊。您是否有可用于新职业的特定可转让技能?从您的学历到职务清单,您始终可以掌握各种各样的能力或专业知识,这些知识可能对不同行业的雇主有用。

5.领导力培训:更改简历
这是您新旅程中最困难的部分:修改 简历。您上次执行此操作时,您可能已经进入了新千年!
自20年前完成大学学习以来,您已经积累了丰富的经验,大量的认证和称号以及许多成就。但是,现在您需要将这些成功调整为一个全新的简历,以某种方式暗示您在先前的职业中所取得的成就,并且仍然与新职业有关。 简而言之,您需要设计一个文档,以展示您的经验,学历,技能以及与求职有关的任何其他信息。 但是如何实现呢? 您确实有职位,教育,证书,资格和其他重要成就的列表,但应将简历限制在两页或更少。 一些40岁的年轻人犯的 另一个错误是在履历表上列出了他们曾经做过的每一份工作,这是浪费时间-而是在简历上放置一些相关职位,或者在您真正有过成功的工作上进行工作。 另外,请不要选择毕业日期,并尝试列出适合新职业的课程。 在制作简历时,请使用 按时间顺序和功能性简历结构合并的 混合格式,使您可以专注于传统经验上的技能和资格。另外,在您的联系信息下方引入一个目标,概述您的技能和经验。 说起来容易做起来难,但这是在中年职业转变期间更新简历的最佳方法。