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如何应对一个被动的好斗的老板?领导力培训课程

作者:0      发布时间:2020-11-25      浏览量:0
领导力培训课程:如何应对一个被动的好斗的老板不幸的是,这要求您采取生存的心态并提高个人勇气,并从接受- 领导力培训课程:他们有一个与您无关的问题您无法做任何让他们改变他们对待您的方式的事情忍受虐待是一种软弱被视为弱者会使您成为更多虐待的目标


领导力培训课程:如何应对一个被动的好斗的老板
不幸的是,这要求您采取生存的心态并提高个人勇气,并从接受-

领导力培训课程:他们有一个与您无关的问题
您无法做任何让他们改变他们对待您的方式的事情
忍受虐待是一种软弱
被视为弱者会使您成为更多虐待的目标
报复并发动攻击会让您看起来像侵略者
他们卑鄙的行为背后可能是一个可爱的人,但这是他们要表明的
对他们采取中立的态度将有益于您的生产力和福祉
您必须控制与他们的关系,但无法控制他们
您的态度必须是专业和尊重的警惕之一
领导力培训课程:您不必喜欢某人与他们合作良好
领导力培训课程:学习如何应对被动进取的上司涉及制定适用于您与他们的工作关系的策略。不要接近团队成员并试图拉拢他们:这可能会让您看起来像个麻烦制造者。

记住,老板可能会以不同的方式对待别人,选择喜欢的人并隔离贱民。当然,这些刻板印象只存在于他们的脑海中。

立即实施的策略
每天要礼貌地问候他们;只需要亲切的“你好”和“再见”。
承诺自己不要做出负面反应,并始终保持冷静和礼貌。他们有问题,所以不是个人的。
分析您的工作职责并确定需要互动的地方;这使您可以提前做好准备。
在关于工作,任务和结果的每一次互动中都拿一个笔记本。
写下影响您工作绩效的所有方面,即使这是他人工作的外围因素。
在会议期间,以坚定而友好的方式确认细节和指示。如果需要团队合作,请大家达成共识。
之后,立即向您的老板发送书面确认,说明讨论的内容,包括截止日期。要求他们确认您做对了。
如果在项目过程中发生任何变化,请以书面形式通知您的老板,包括它如何影响您的交付成果。再次要求确认。
通过打印每个通信或将其保存到可移动驱动器或通过电子邮件将其发送到您的个人邮件地址来保留每个通信的记录。