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领导力培训:更具包容性的领导团队的好处

作者:0      发布时间:2020-11-20      浏览量:0
为什么领导者多样性至关重要?粉碎玻璃天花板有以下重要好处: 1.更好的表现让我们从底线开始。拥有更具包容性的领导团队的公司往往更有利可图。 麦肯锡的研究表明 ,高管团队中的性别和种族多样性与获利能力显然相关: 领导团队中性别差异最大的公司比


为什么领导者多样性至关重要?粉碎玻璃天花板有以下重要好处:

1.更好的表现
让我们从底线开始。拥有更具包容性的领导团队的公司往往更有利可图。

麦肯锡的研究表明 ,高管团队中的性别和种族多样性与获利能力显然相关:

领导团队中性别差异最大的公司比差异最少的公司获得高于平均水平的利润的可能性高21%。
对于种族多样性,这一数字跃升至33%。
一个 MSCI研究 还发现,领导力培训公司有很多女领导和董事的产生为其他公司对比7.4%的每年10.1%的股权回报率。

2.发送信息
“我们坚决致力于多样性……”

多少家公司用如此好听的短语制作报告和演示文稿?但是,如果员工直视董事会,并且没有看到像他们这样的人坐在桌子上,他们有一点怀疑的权利。

拥有一支真正具有包容性的领导团队,领导力培训可以通过在高层展示对它的承诺并证明您的公司没有上限,来帮助您实现整个组织的其他多样性目标。

人们通常通过寻找其他人可以遵循的道路来树立自己的职业理想。领导力培训如果您有很多女性领导人,少数派领导人,残障人士领导等等,它会向您的员工传达强大的信息,告诉他们一切可能。

3.客户理解
公司董事会和执行团队可能仍然只反映人类的一小部分,领导力培训但您猜怎么着?除非您的产品专门针对特定人群,否则您的客户可能会反映整个社会的多样性。

如果您有一个反映社会的领导团队,领导力培训那么您就有更好的机会了解您的客户及其需求。

例如,假设女性占人口的一半,领导力培训那么让女性高管加入团队是很有意义的。公司经常将他们的客户群划分为不同的受众,并尝试提出与这些群体交谈的产品和消息。如果您有这些小组的成员担任高级职务,那么您就有更大的机会做到这一点。