领导力培训

卓越领导力团队培养

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    企业内部培训负责人,有哪些可以提升相关技能的书籍推荐?

  • 产品分类: 领导力课程培训
  • 发布时间: 2021-01-16
  • 产品摘要: 我们调研过20万培训人的阅读推荐,在经过
企业内部培训负责人,有哪些可以提升相关技能的书籍推荐?
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我们调研过20万培训人的阅读推荐,在经过培训领域大咖的筛选补充后,整理出以下10本经典书籍,对提升培训技能与培训管理水平,非常有专业学习价值。

—— 01 ——

书中针对个人与组织的培训发展提出了新的 6D法则 ,包括:界定业务收益、设计完整体验、引导学以致用、推动学习转化、实施绩效支持以及评估学习结果,结合生动的案例,为企业的培训师、人力资源部门提供了大量实用可靠的方法。

—— 02 ——

你是否希望有60多位培训界顶尖人物,每天等待在你的书架上,随时解答你的疑问?这本培训经理指南囊括了美国培训名人堂中的名家,包含他们的经典理论、最新技术和实用工具,都将称为你身边触手可及的资源。

—— 03 ——

据说是培训人人手必备的书 ,思考清晰、表达有力。明托向我们介绍了一种逻辑思维与表达方式,“任何事情都可以归纳出一个中心论点,而此中心论点可由三至七个论据支持,这些一级论据本身也可以是个论点,被二级的三至七个论据支持,如此延伸,状如金字塔。”

—— 04 ——

学习路径图,是以加速职业技能成长为目标而设计的综合学习方案,是对员工在组织内学习成长过程的科学规划,可以作为企业提供选、任、用、留、培的标尺,既指出了员工职业发展的方向,又解决了人尽其能的问题。

—— 05 ——

是不是经常觉得自己教学的内容都是一些老生常谈的知识? 学员们虽然都很想好好学习,但是就是提不起兴趣?你可能需要转换一下培训的思维模式了。在职业培训的过程中,与其将知识讲述给学员,不如最大限度地利用学员已有的知识和经验,来分析和解构学习内容,让学员在自己原本的基础之上对知识重新建构。

—— 06 ——

人才管理大师首先会着眼于人才,然后再考虑绩效,理由很简单,因为人才能够创造绩效。企业的成功源于人才,因为他们能够着眼全球,评估哪种风险应该担当,哪种风险应该规避。康纳狄与查兰结合各自无与伦比的经验,向我们揭示了人才管理的“圣经”。

—— 07——

手册包含五个部分:领导能力、领导力开发、成功领导者的特质、当代领导者面临的挑战及领导力延伸,汇集全球各领域极具代表性的48位领导力大师的经验, 被称为“西方领导力标准”,包含将近30个实用工具 。在这本书中,你可以真正找到实际解决领导力问题的方案。

—— 08 ——

为什么总有员工无法胜任自己的岗位?这是大多数企业都无法避免的问题。虽然员工的个人素质是原因之一,但是最关键的因素还是在于人力部门。 全书通过对六个典型的管理层级经常出现的问题,从领导技能、时间管理、工作理念三个方面进行了分析 ,提出了实质性的改进建议,并对领导力进行了详细的解读。

—— 09 ——

对学习者来说,学习体验是掌握知识、技能最为关键的环节。作者 以认知心理学为基础,总结出了一套行之有效且具有颠覆性的教学设计方法 ,为提供良好的教学与学习体验提供了科学的、全方位的、具备可操作性的指导,讲解清晰,易学易懂。

—— 10 ——

2015年被誉为社群元年,社群成为了连接消费者与品牌的最短路径。如果懂得经营社群,那么无疑,你将可能在一个竞争激烈的商业世界中找到新品牌生存的机会。而 在培训手段越来越多样化的今天,社群学习逐渐成为一个新潮流 ,如何运营社群,背后有一套方法论。如果你准备开始筹备社群学习,这本书一定可以帮到你。

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